Realia rynku pracy.

Serwis informacyjny poświęcony zjawiskom i praktykom występującym w środowisku pracy – w szczególności tym, które mogą budzić wątpliwości etyczne lub świadczyć o naruszeniach standardów zatrudnienia.

Zobacz Więcej

Prawo pracy

Jak rozpoznać nieuczciwego pracodawcę?

Świadomość realiów rynku pracy to Twoja ochrona – rozpoznanie sygnałów ostrzegawczych pomoże uniknąć nieuczciwego pracodawcy.

Sygnały ostrzegawcze

Dowiedz się, jak rozpoznać nieetyczne praktyki już na etapie rekrutacji – niejasne umowy, brak konkretnych warunków czy ciągła rotacja pracowników.

Komunikacja

Zwróć uwagę, jak firma przekazuje informacje. Brak przejrzystości, ignorowanie pytań i niejasne odpowiedzi to często objaw głębszych problemów.

Kultura pracy

Poznaj różnice między zdrowym a toksycznym środowiskiem pracy. To właśnie atmosfera i wartości firmy wpływają na Twoje codzienne doświadczenia.

Poznaj temat od środka

Nieuczciwe praktyki pracodawców to problem, który wciąż dotyka wielu pracowników – niezależnie od branży czy stanowiska. Brak przejrzystości, ignorowanie praw pracowniczych, mobbing czy fałszywe obietnice to tylko niektóre z mechanizmów, które mogą pojawić się zarówno na etapie rekrutacji, jak i w codziennej pracy.

Nasz serwis powstał, by pokazywać, jak rozpoznawać takie sytuacje, zanim wyrządzą szkody – osobiste, zawodowe i psychiczne. Mówimy o realnych doświadczeniach, analizujemy konkretne przykłady i wskazujemy, na co warto zwracać uwagę.

Jak unikać dyskryminacji w pracy?

Dowiedz się więcej

FAQ

Do najczęstszych sygnałów ostrzegawczych należą: brak pisemnej umowy, niejasne warunki zatrudnienia, opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, mobbing, ignorowanie przepisów BHP oraz brak przejrzystej komunikacji. Warto być czujnym już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie. Każda istotna zmiana warunków zatrudnienia – takich jak zakres obowiązków, miejsce pracy czy wysokość wynagrodzenia – wymaga Twojej zgody i aneksu do umowy. Jednostronne zmiany są niezgodne z prawem.

Zbieraj dowody (notatki, e-maile, nagrania – jeśli to legalne), a następnie zgłoś sprawę do działu HR lub bezpośredniego przełożonego. Jeśli to nie przynosi efektu – rozważ kontakt z Państwową Inspekcją Pracy lub organizacją zajmującą się prawami pracowników.

Nadgodziny są dopuszczalne tylko w określonych sytuacjach i muszą być odpowiednio rozliczane – finansowo lub czasem wolnym. Pracodawca nie może wymagać od Ciebie pracy po godzinach bez Twojej zgody i bez wynagrodzenia.

Nie. Nawet jeśli pracujesz bez umowy, przysługują Ci prawa wynikające z Kodeksu pracy. Praca „na czarno” jest nielegalna, ale nie pozbawia Cię ochrony – w przypadku sporu możesz dochodzić swoich praw przed sądem pracy.